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Le CHL récompensé par le GOLD QUALITY PRIZE pour la catégorie grandes entreprises

Le CHL récompensé par le GOLD QUALITY PRIZE pour la catégorie grandes entreprises

Décerné par le Ministère de l’Économie et organisé par le Mouvement Luxembourgeois pour la Qualité et l’Excellence (MLQE), le Prix luxembourgeois de la Qualité et de l’Excellence (PLQE) a été décerné lors de la soirée de gala à la Chambre des métiers du Luxembourg le 15 novembre. A cette occasion, le CHL a été récompensé par " LE GOLD QUALITY PRIZE ", pour la catégorie grandes entreprises.

Le Mouvement Luxembourgeois pour la Qualité et l’Excellence (MLQE) a pour objet de promouvoir et d’encourager la mise en place d’initiatives pour la qualité et son management au Luxembourg. Le concours est un challenge d’envergure nationale, tout secteur confondu, ouvert à toutes les entreprises et organismes d’utilité publique. Le Mouvement a été créé en 2001 suite à une initiative du CRP Henri Tudor (aujourd’hui LIST) et du ministère de l’Economie.

La démarche qualité du CHL

En milieu hospitalier, la qualité se définit comme l'aptitude à satisfaire des besoins exprimés et implicites, par l'engagement de la structure hospitalière et des professionnels dans des actions permanentes et systématiques d'amélioration du service rendu au patient.

L'hôpital mesure la qualité notamment par rapport à des normes qu'il doit respecter, en matière de matériel, de processus ou de qualification du personnel. Ceci implique la mise en oeuvre, dans chaque établissement, d'une démarche qualité.

Le CHL s'engage depuis de nombreuses années dans une dynamique de progrès continu qui concerne autant les soins prodigués aux patients que l'organisation et la gestion de l'hôpital.

Depuis 2003, le CHL transpose le modèle qualité structuré EFQM (European Foundation for Quality Management) et améliore ainsi son fonctionnement et sa gestion interne. Les volets concernent le leadership, la stratégie, le personnel, la gestion des ressources et partenariats, les processus gérés par l’hôpital ainsi que l’évaluation des résultats de perception et de performance.

Le CHL est par ailleurs certifié ISO 9001 pour certains de ses services, à savoir le Centre National PET (depuis 2009), le service de dialyse (depuis 2013), le service de sénologie (depuis 2014), et le service de stérilisation (depuis 2015). En mars 2019, les laboratoires ont également obtenu leur accréditation selon la norme ISO 15189-2012. L'hôpital est aussi labellisé ESR (Entreprise socialement responsable) et signataire de la Charte de la Diversité depuis 2011.

L'année 2018 a vu le CHL être le premier et l'unique hôpital luxembourgeois à obtenir l'accréditation par la Joint Commission International(JCI), principal organisme mondial d'accréditation médicale. Afin d'être accrédité selon le modèle JCI, plus de 1 100 éléments de mesure relatifs à la sécurité et à la qualité des soins des patients ont été évalués. Tout ce qui est pertinent pour la sécurité et le bon fonctionnement d'un hôpital a été examiné, de la prise en charge du patient à la conformité des infrastructures, en passant par le circuit du médicament et les modalités de gestion. Valide pour trois ans, cette accréditation JCI signifie un grand pas en avant pour le CHL et pour tout le secteur hospitalier du Luxembourg.

Le prix PLQE qui vient d'être décerné au CHL reflète une nouvelle fois le travail de grande qualité accompli et l’implication exemplaire, au quotidien, par l’ensemble des collaborateurs du CHL.


Découvrez ci-dessous la vidéo créée à l'occasion de la remise officielle du prix PLQE

Le CHL honore 59 collaborateurs pour 25 ans d'ancienneté

Le CHL honore 59 collaborateurs pour 25 ans d'ancienneté

Dans le cadre de sa soirée Reconnaissance 2019, qui s’est déroulée récemment à l’Alvisse Parc Hôtel, la Direction du CHL a honoré 59 membres du personnel pour leurs 25 années de bons et loyaux services au sein de lʼentreprise. A cette même occasion furent honorés les 47 membres du personnel partis en retraite au courant de lʼannée 2018-2019.

Dans son allocution, M. Paul Mousel, Président de la Commission administrative a tenu à remercier et exprimer son appréciation pour les personnes à lʼhonneur pour leur engagement vis-à-vis des patients et leur fidélité vis-à-vis du CHL. Il a particulièrement souligné le dévouement de ces employés qui ont œuvré depuis 25 ans au sein de l’organisation ainsi que de ceux qui ont quitté le CHL en 2019 pour une retraite bien méritée.

Dr Romain Nati a relevé la constance et le dévouement des employés honorés pour leurs 25 ans de services. Le fait qu'un aussi grand nombre de gens puissent donner autant d'années au service d'une même organisation est, selon lui, une des plus belles preuves de don de soi et de loyauté. Il explique : « cela montre aussi que nos employés se sentent valorisés par leur travail et qu'ils sont conscients de l'importance de notre mission ». Il a également indiqué que le personnel constitue la base essentielle de la culture dʼentreprise du CHL et de la qualité qui y est produite.

Ce furent ensuite les membres de la Direction, le Dr M. Goergen, Directeur médical, Mme M. Birkel, Directeur des soins et M. J.P. Freichel, Directeur administratif et financier, qui ont remis les montres en or pour les 25 années de bons et loyaux services ainsi que les cadeaux pour les membres du CHL partis en retraite en 2018/19, avant dʼinviter tous les participants à partager un verre de lʼamitié.

Pour leurs 25 ans de service furent honorés:

Direction administrative et financière:

Bucari Steve, Eyschen Malou, Fonck Patricia, Lux Vincent, Maquet Valérie, Roob Viviane, Schloeder Monika, Schnell Jean-Luc

Fonctions interdépartementales :

Boissart Valérie

Direction des soins :

Aspesberro Edith, Bastin Sandra, Bertocchi Céline, Biberich Simone, Brouwers Myriam, Cavallin Carole, Clement Hortense, Daudy Laurence, Destremont Sandrine, Dias Rodrigues Anna Maria, Esteves Dominique, Fossati Christine, Galhaut Isabelle, Guillaume Véronique, Heintz Danièle, Hereng Marjorie, Herreman Nathalie, Jaumotte Laurence, Jehay Christel, Jeitz Carole, Klein Valérie, Kohnkow Patricia, Lecomte Christine, Lerond Martine, Majerus Christian, Mellet Sylvie, Moes Vicky, Nidercorn Catherine, Pereira Maria, Pfennig Nathalie, Rulquin Cécile, Schmit Viviane, Schmitz Christa, Weber Chantal, Weber Nadine

Direction médicale :

Abinet Anne-Florence, Bernassola Aline, Dr Boisante Catherine, Dr De Beaufort Carine, Demey Nathalie, Giacobazzi Muriel, Jakubowski Valérie, Dr Janssens Daniel, Dr Ludwig Claude, Mysson Sandra, Dr Panosetti Eugène, Ribon Séverine, Ruckert Nadine, Dr Weitzel Christiane

Le CHL obtient le renouvellement de son label ESR

Le CHL obtient le renouvellement de son label ESR

La 14ème cérémonie de remise officielle du label ESR « Entreprise Socialement Responsable », organisée par l’INDR*, s'est déroulée le 24 novembre 2017 à la Chambre de Commerce.

A cette occasion, le CHL a obtenu pour la 3ième fois, après 2011 et 2014, le label ESR. Le CHL reste à ce jour le seul centre hospitalier du Luxembourg à être labellisé. L’institution s’inscrit ainsi dans une démarche d’amélioration continue de son engagement sociétal.

L’obtention du label est basée sur un audit des pratiques internes, des processus et des procédures concernant les aspects liés aux trois piliers « Gouvernance », « Social et Egalité des chances professionnelles, et « Environnement ».

Le pilier Gouvernance

Le CHL agit sur l’ensemble de processus, du cadre légal et règlementaire influant la manière de diriger, d’administrer, de manager et de contrôler sa performance et son évolution, et ce en incluant les relations entre ses nombreux et principaux acteurs (ses parties prenantes) :

  • Déploiement des valeurs institutionnelles sur le terrain
  • Formation du management
  • Mise en place d’un code éthique managériale
  • Constitution d’un « comité de gestion des partenariats »
  • Réalisation régulière d’enquêtes de satisfaction auprès de ses patients
  • Amélioration de la visibilité de la mission de représentation du CHL, et de son ancrage territorial
  • Soutien des engagements humanitaires individuels et collectifs

Le pilier Social et égalité des chances professionnelles

La politique de gestion des ressources humaines du CHL repose sur le principe d’un réel « partenariat ». Un état d’esprit se reflètant notamment dans :

  • Politique de recrutement « sans discrimination » et promotion des Jeunes Promotions
  • Adhésion à la charte de la Diversité Lëtzebuerg et promotion de la Diversité
  • Formation continue du personnel
  • Mise en place d’un programme de santé et de bien-être pour favoriser l’équilibre vie professionnelle / vie privée
  • Réalisation régulière d’enquêtes de motivation et de bien-être auprès des collaborateurs

Le pilier Environnement

La politique environnementale du CHL s’inscrit dans un réel système de management du développement durable, système visant à prendre en compte l’impact environnement de ses activités, à évaluer cet impact et à le réduire :

  • Tri sélectif selon les normes de la SuperDrecksKescht
  • Consommation efficiente des énergies
  • Promotion de la mobilité douce et du co-voiturage
  • Politique de construction selon les normes écologiques et à faible consommation  énergétique

 

*Institut national pour le développement durable et la responsabilité sociale des entreprises 

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